人才戰略

核心理念：堅持以人為本，人盡其才，共同成長的人才發展理念。

用人原則：1、效果導向原則，不看學歷看能力，只要干得好，就委以重任。

                 2、量才適用原則，因人而異，量才適用。只要能做到文化認同、履職盡責、服務公司大局，就是人才。

目      標：堅持圍繞“以人為中心”的企業發展觀，吸引、培養和留用與公司發展密切相關的高層次人才，打造配置合理、結構優化的華是精英人才團隊；

                形成有效的宏觀和微觀人力資源開發和管理能力，形成對各層次員工的人性化高效管理；不斷完善創新薪酬福利制度，與企業品牌、規模相適應，

                保護合理流動，為穩定骨干員工隊伍提供堅實的保障； 塑造優秀企業形象，構建“學習型組織”員工成長機制，有效促進員工與企業共同發展。

                通過人才引進戰略、管理提升戰略、薪酬福利戰略和企業品牌戰略的有效實施，營 造“工作在華是、學習在華是、成才在華是、發展在華是、

                奉獻在華是、成功在華是”的人才職業發展氛圍。

具體做法：根據每個員工的能力、特長、閱歷、性格等，將其安排到適宜的崗位上，人盡其才，才盡其能，最終達到促進企業持續、快速、高效發展的目的。